Be Family Belgium

Een evenwicht tussen werk en privé: een win-win voor iedereen

Een betere balans tussen werk en privéleven verbetert het welzijn van werknemers én hun prestaties op het werk. Be Family Belgium ondersteunt bedrijven die hun werknemers een beter evenwicht willen bieden. Ons label erkent en waardeert dit engagement.

Laten we er samen over praten

Ons manifest

Wat wij bieden

Laten we van uw bedrijf een plek maken waar carrière en persoonlijke vervulling samenkomen

Met Be Family Belgium aan hun zijde kunnen bedrijven zich actief en concreet inzetten om het professionele en privéleven van hun medewerkers in evenwicht te brengen. We bieden een gestructureerde aanpak: analyse van de huidige stand van zaken, een actieplan op maat, en het Be Family-label dat uw engagement in de verf zet.

Evaluatie

Na een doorlichting van uw gezinsbeleid krijgt u duidelijk inzicht in hoe goed dit is afgestemd op uw doelen rond maatschappelijk verantwoord ondernemen en diversiteit en inclusie, maar ook de impact op uw medewerkers en hoe u het doet in vergelijking met de concurrentie.

Begeleiding

Op basis van de initiële evaluatie, best practices en aanbevelingen van onze experts wordt er een persoonlijk traject voor u uitgestippeld, om de implementatie van concrete, doeltreffende en meetbare verbeteringen te vergemakkelijken.

Invloed

Het Be Family-label maakt uw engagement zichtbaar voor (toekomstige) medewerkers. Zo krijgt hun motivatie, gezondheid en engagement bovendien een boost. Binnen het Be Family-netwerk kunt u tijdens evenementen ook uw ervaringen en best practices met anderen delen.

Een engagement dat het verschil maakt

Een goede balans tussen werk en privé is cruciaal voor het welzijn van uw medewerkers. Het is ook een strategische investering die de prestaties en de reputatie van uw bedrijf op de lange termijn ten goede komt.

Talent aantrekken en behouden

Werknemers verwachten meer dan alleen een salaris: ze willen werken bij een bedrijf dat hen respecteert. Een Be Family-label kan u helpen om in een concurrerende arbeidsmarkt het beste talent te werven - en ook te behouden.

Minder afwezigheid, minder burn-out

Chronische stress en een gebrek aan flexibiliteit spelen een aanzienlijke rol bij burn-out, afwezigheid en personeelsverloop. Door stroomopwaarts in te grijpen, kunt u uw teams en prestaties beschermen.

Beter welzijn, meer engagement

Als medewerkers zich gesteund voelen in hun dagelijks leven, komt dat hun motivatie, concentratie en loyaliteit ten goede. De balans tussen werk en privéleven is een belangrijke factor voor betrokkenheid en voor een gezondere en productievere werkomgeving.

Een cultuur van vertrouwen en rechtvaardigheid

Elke medewerker heeft verschillende behoeften. Om het evenwicht tussen werk en privé te verbeteren, moet die diversiteit worden omarmd, en moet er een rechtvaardige, meer inclusieve bedrijfscultuur worden gecreëerd waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en in zijn of haar kracht kan staan.

18%

minder personeelsverloop bij bedrijven die flexibel ouderschapsverlof bieden en een gezinsvriendelijk beleid voeren (Universiteit Antwerpen).

42%

van de Belgische werknemers zegt dat een betere balans tussen werk en privé hun werkplezier zou vergroten, en ertoe zou leiden dat ze minder snel van job veranderen (Partena Professional 2020).

Zij vertrouwen al op ons

Deze organisaties hebben er in België en/of Frankrijk voor gekozen om een gezondere, meer evenwichtige werkomgeving na te streven, en om dit engagement zichtbaar te maken en zo ook anderen te inspireren.

Wie wij zijn

Achter dit project zit een gedeelde overtuiging

Be Family Belgium is het resultaat van een samenwerking tussen de Ligue des Familles, een organisatie die ouders in Franstalig België ondersteunt en vertegenwoordigt, en Be Family, een initiatief dat sinds 2024 in Frankrijk wordt ingezet om werk en gezin beter te kunnen combineren.

Be Family France

Be Family is een Franse vzw die in 2024 werd opgericht. De vzw heeft als doel om HR-beleid te transformeren zodat er een betere balans tussen werk en gezin ontstaat. Be Family is erin geslaagd om een methodologisch kader en begeleidingsmechanisme te creëren voor bedrijven.

be-family.care

La Ligue des familles

De Ligue des familles is de grootste organisatie rond ouderschap in Franstalig België. De vereniging zet zich elke dag opnieuw in voor een samenleving die tegemoet komt aan de behoeften van ouders. De Ligue des familles introduceert nu ook de Be Family-beweging in België: een initiatief dat kadert binnen een streven naar meer gendergelijkheid en een betere balans tussen werk en privé.

liguedesfamilles.be

Partners & Sponsors

We zijn trots op onze nauwe samenwerking met vertrouwde partners en sponsors die onze visie delen en ons in staat stellen om Be Family in België te introduceren.

De Degroof Petercam Foundation ondersteunt innovatieve projecten die eerlijke en duurzame werkgelegenheid creëren. In België heeft de stichting het Lab gelanceerd, om grote uitdagingen aan te pakken, waaronder de combinatie van ouderschap en werk.

De Make.org Foundation is een fonds dat vooral in Frankrijk projecten van algemeen belang ondersteunt en versnelt. De missie van de stichting is om burgers, verenigingen en bedrijven te mobiliseren en te coördineren om systemische en duurzame verbeteringen mogelijk te maken in de samenleving, als aanvulling op het optreden van de overheid.

Ons manifest

Voor een wereld waar werk inclusiever is voor ouders

Be Family is een organisatie die alle belanghebbenden samenbrengt en beweegt, om gezinnen te ondersteunen op elke werkplek, overal ter wereld. Be Family draagt bij aan de wereld van morgen, door organisaties te ondersteunen op weg naar een duurzame economie, waarin ieders belang van tel is, en waarin wordt ingespeeld op de behoeften en levensstijl van toekomstige generaties.

1. Een wereld waarin werk en privé elkaar verrijken

We willen een samenleving waarin werk en gezin niet alleen compatibel zijn, maar elkaar bovendien verrijken. Ons doel is om alle organisaties inclusiever te maken voor gezinnen, en hen te helpen vooruitgang te boeken op het gebied van hun gezinsbeleid.

2. Bijdrage aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen

Onze aanpak helpt bedrijven om een aantal van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (Sustainable Development Goals of SDG’s) van de VN te bereiken. SDG 3: Goede gezondheid en welzijn SDG 4: Kwaliteitsonderwijs SDG 5: Gendergelijkheid SDG 8: Eerlijk werk en economische groei SDG 10: Ongelijkheid verminderen.

3. Kennis delen, tools en trends, en meten van de impact

Het is onze missie om organisaties samen te brengen, de uitwisseling van best practices te bevorderen, nieuwe trends te identificeren en te delen op basis van studies en onderzoek, tools aan te bieden om werkmethodes in werkomgevingen te verbeteren, en de impact van dit alles op organisaties en hun werknemers te meten.

4. Organisaties als katalysatoren in de samenleving

We willen feedback verzamelen om nieuwe wetten en beleidslijnen te formuleren en nieuwe normen te creëren. Ons uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat organisaties een cruciale katalysator worden voor een betere balans tussen werk en gezin, en zo een positieve bijdrage leveren aan een meer inclusieve en rechtvaardige samenleving.

5. Een collectieve en internationale aanpak

We zijn internationaal actief, dankzij een beweging die uit verschillende actoren is opgebouwd: instellingen , bedrijven, organisaties, onafhankelijke organisaties, experts, ngo’s, overheden, en nog veel meer, om de bestaande mentaliteit en systemen te verbeteren.

Neem contact met ons op

Nog een stap verder

Wilt u meer weten? De eerste stappen zetten? Of met ons samenwerken? Dan horen wij heel graag van u. Vul het formulier in of stuur ons een e-mail. We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.

info@be-family.be